Toutes les études de cas Étude de cas · Recrutement · Formation · Saisons 1 à 6

Nous ne lisons pas les CV. Nous regardons les gens travailler.

TyroStage, c'est notre méthode de recrutement : repérer les talents pendant nos formations en école, sur des semaines de pratique réelle, plutôt que sur un CV et un entretien d'une heure.

6Saisons TyroStage
19Stagiaires accueillis
2Écoles partenaires
0Recrutement sur la base du diplôme

Le constat

Un CV dit ce qu'on a fait. Pas ce qu'on vaut.

Dans la tech, le diplôme certifie un parcours. Il ne garantit ni la passion, ni la résilience face à un problème qui résiste. Et un entretien d'une heure en dit encore moins : on y juge surtout la capacité à bien parler de soi.

Nous avons pris le problème à l'envers. Plutôt que de lire des CV, nous observons des gens travailler, pendant des semaines, sur de vrais problèmes.

Le terrain

La formation comme une vraie entreprise.

Le fondateur de Tyrolium est aussi formateur en développement et en administration système dans des écoles supérieures. Ses cours ne sont pas de la théorie : chaque promotion fonctionne comme une mini-entreprise, avec des clients, des responsabilités et un patron, le formateur.

Des produits réels

Les exercices reprennent des produits que nous avons développés. Une fois l'exercice rendu, on montre la version sortie par Tyrolium.

Des délais serrés

Des échéances parfois difficiles à tenir, comme sur le terrain. C'est sous la pression qu'on voit vraiment les gens.

Un client à convaincre

À chaque présentation de projet, le formateur joue le rôle du client : exigences, retours, changements de dernière minute.

Des semaines d'observation

Là où un entretien dure une heure, la formation montre chacun pendant des semaines : code, déploiement, débogage, travail d'équipe.

La méthode

Du cours au contrat, en cinq étapes.

  1. 1

    Comprendre chaque objectif

    Dès le début, le formateur demande à chacun ce qu'il vise. Ça sert à adapter la pédagogie, et à repérer les projets qui rejoignent ceux de Tyrolium.

  2. 2

    Observer en situation réelle

    Pendant toute la formation : la curiosité, la logique, la résilience, et la façon de traiter les autres.

  3. 3

    Former un groupe

    Après l'intervention, 3 à 5 personnes d'une promotion de 15 à 30 rejoignent l'aventure, souvent un groupe d'amis. La proposition vient de nous, ou d'un étudiant qui ose demander.

  4. 4

    Une saison TyroStage

    Chaque groupe forme une saison : plusieurs mois de stage sur les vrais projets du groupe, encadrés par le fondateur, qui leur permettent de valider leur diplôme.

  5. 5

    Recruter, ou lancer

    À la fin, on garde généralement une personne, rarement deux, selon la suite de leurs études et leur envie de start-up. D'autres lancent leur activité, accompagnés par Tyrolium.

Ce que nous cherchons

La soif avant le niveau.

Nous ne cherchons pas des brutes techniques. La technique, nous savons la transmettre : nous le faisons à chaque saison. Ce qui ne s'apprend pas, c'est le reste.

La soif

L'envie d'apprendre, de comprendre, d'aller plus loin que ce qu'on demande.

La résilience

Être capable de passer huit heures d'affilée sur le même bug, sans lâcher.

La bienveillance

Aider les autres, respecter l'équipe. Non négociable.

La passion

Une culture geek sincère. La tech comme passion, pas comme simple emploi.

Une vision commune

Partager notre façon de voir la technologie, et l'envie d'une structure à taille humaine plutôt qu'un grand groupe.

Le respect de l'histoire

Comprendre d'où vient Tyrolium, et ce que Minecraft représente pour nous.

La différence

CV et entretien, ou TyroStage.

CV et entretienTyroStage
Observation sur plusieurs semaines
Compétences vues en situation réelle
Comportement sous pression
Travail en équipe observé
Accessible sans diplôme prestigieux

Les saisons

Six saisons, deux écoles.

S13 stagiaires · Human Booster
S24 stagiaires · Human Booster
S31 stagiaire · Human Booster
S43 stagiaires · Human Booster
S55 stagiaires · Human Booster
S64 stagiaires · IPSSI

19 stagiaires au total : une personne a fait deux saisons, en S3 puis en S5.

Et après

Où ils en sont aujourd'hui.

Recruter n'est pas le seul résultat. Chaque saison forme 3 à 5 personnes et leur permet de valider leur diplôme, qu'elles restent chez nous ou non.

Kevin · Saison 2

Développeur web et Minecraft chez Tyrolium de 2023 à 2024. Et, au fil des années, un ami.

Mathys · Saison 6

Réalisateur de Rhodotales, le jeu de TyroCiel. Il a fondé son propre studio, partenaire de TyroCiel.

Adèle · Saison 5

Freelance. Nous lui avons transmis tout ce que nous savons, puis accompagnée dans le lancement de son activité.

Marilyne · Saison 1

Partie rejoindre un grand groupe du conseil numérique, avec une lettre de recommandation de Tyrolium.

En images

Les saisons, dans nos locaux et ailleurs.

Leurs voix

Ce sont eux qui en parlent le mieux.

Des stagiaires recrutés, d'autres partis ailleurs, et même des étudiants que nous n'avons pas recrutés : tous racontent leur expérience.

Kevin Muziak
Kevin MuziakDéveloppeur chez Tyrolium de 2023 à 2024
TyroStage S2 · Human Booster
« Ensemble, même avec peu ou pas d'expérience, on a pu faire des choses très élaborées, qui avaient du sens. »
Lire la transcription complète

Bonjour, je suis ici pour témoigner de mes activités passées avec Maxime Tournier au sein de l'entreprise Tyrolium. J'ai été recruté pour mon stage au sein de cette entreprise. Nous avons fait, entre autres, des sites web, et travaillé sur plusieurs projets internes, en apprenant diverses technologies et diverses manières de fonctionner. Nous avons découvert des outils internes créés par l'entreprise, par Maxime Tournier lui-même. Maxime a su faire preuve de patience, de pédagogie, et surtout nous montrer toutes ces petites techniques qu'il a apprises au fil de ses années d'expérience, dans le code comme ailleurs. Nous avons été capables d'être productifs alors que nous n'avions que quelques mois de développement web derrière nous, parfois seuls, parfois en petit ou moyen groupe. Nous avons vu qu'ensemble, même avec peu ou pas d'expérience, on pouvait faire des choses très élaborées, qui avaient du sens, et qui nous valorisaient vraiment une fois nos tâches quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles terminées. C'était une très belle expérience, qui m'a beaucoup appris sur moi et sur le métier. Maxime est quelqu'un que je suis content d'avoir rencontré, et qui a beaucoup à apprendre et à faire découvrir aux autres.

Bastien Thiebaut
Bastien ThiebautDéveloppeur chez Tyrolium de 2024 à 2025
TyroStage S5 · Human Booster
« Maxime était toujours disponible pour nous aider. On n'était jamais délaissés. »
Lire la transcription complète

Je m'appelle Bastien Thiebaut, j'ai 26 ans, je suis développeur web et ancien stagiaire de Tyrolium. J'ai rencontré Maxime pendant ma formation de développeur web : c'était tout simplement l'un de mes formateurs. Le courant est tout de suite passé. Pour valider ma formation, je devais trouver un stage en entreprise ; j'ai demandé à Maxime s'il cherchait un stagiaire, et c'était le cas. C'est comme ça que j'ai intégré Tyrolium, pour quatre mois. La collaboration était vraiment très agréable : toujours dans la bonne humeur, tout en gardant un vrai professionnalisme. Ce qui a rendu cette expérience si agréable, c'est que Maxime était toujours disponible pour nous aider. On n'était jamais délaissés. On travaillait principalement sur Discord et, dès qu'on avait un problème, on arrivait très vite à le joindre et à trouver une solution, que ce soit pour une consigne mal comprise ou un bug dans le code. Nous avons travaillé sur un projet assez gros pour des développeurs débutants : Gamenium, un projet interne. Même si c'était son projet et qu'il avait déjà beaucoup d'idées, il restait très ouvert au débat et à l'écoute de nos propositions. Il tenait aussi à ce qu'on obtienne notre diplôme : il nous a accordé beaucoup de temps en fin de stage, et je n'aurais peut-être pas été aussi bien préparé à l'examen final sans lui. Merci à lui. Maxime est avant tout un passionné, ça se ressent quand il explique les choses. Il est énormément à l'écoute, prend toujours en compte les avis avant de se prononcer, et ne compte pas ses heures. Je le remercie pour cette expérience à la fois professionnelle et très humaine.

Adèle Jausons
Adèle JausonsDéveloppeuse chez Tyrolium de 2024 à 2025, aujourd'hui freelance
TyroStage S5 · Human Booster
« On ne m'a pas juste donné des petites tâches à faire dans mon coin : on m'a impliquée dans un projet, et accompagnée. »
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Salut, moi c'est Adèle, je suis développeuse web et je vais vous parler de mon stage chez Tyrolium. Quand j'ai commencé, l'objectif était de passer de la théorie à la pratique. J'ai travaillé sur trois projets : un site vitrine, une application web complexe et ambitieuse mais passionnante, et un outil interne à Tyrolium. Ce que j'ai beaucoup aimé, c'est qu'on ne m'a pas juste donné des petites tâches à faire dans mon coin, du genre « fais-le et reviens quand tu as fini ». On m'a vraiment impliquée dans un projet et accompagnée : on m'a laissé de l'autonomie, tout en étant toujours présent si besoin. J'ai principalement travaillé à distance, ce qui aurait pu compliquer les choses, mais Maxime était toujours là pour répondre aux questions. Il est aussi très rodé côté communication et outils, y compris les outils clients pour montrer où en est le projet. C'était super pratique. J'ai vraiment adoré : un stage structuré, accompagné, organisé. Et pourtant nous étions pas mal de stagiaires, et Maxime s'occupait de tout seul. Techniquement, j'ai énormément progressé : lire du code, le comprendre, le modifier ; j'ai découvert de nouvelles technologies et je me suis beaucoup améliorée sur celles que je connaissais. J'ai suivi des projets de A à Z, et repris des projets existants. L'ambiance était hyper sympa. Maxime est avenant, bienveillant, à l'écoute, très professionnel, et il veut toujours comprendre : le client, le problème, ce qui se passe. Je trouve ça essentiel dans ce métier, et c'est ce qui fait que Tyrolium vaut le coup. Je recommande à 100 %, que ce soit pour un stage, un travail, un site ou autre. Allez-y les yeux fermés : moi, je ne regrette pas du tout.

Maxence Emery
Maxence EmeryDéveloppeur et intégrateur, apprenant en formation
Human BoosterNon recruté
« Si ma présentation était bonne, c'est notamment grâce à lui et à son écoute attentive. »
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Je m'appelle Maxence Emery, je suis intégrateur WordPress. J'ai obtenu en février 2025 mon diplôme de développeur web et web mobile. J'ai rencontré Maxime Tournier pendant mes études : c'était l'un de mes professeurs. J'ai tout de suite été séduit par son approche : toujours extrêmement disponible et professionnel, il nous parlait de ses expériences et nous aidait chaque fois qu'il le pouvait. Il m'a été d'une aide précieuse en fin d'année. Je devais présenter mon dossier projet devant un jury, et il m'a permis de faire une sorte d'examen blanc avec lui, avec beaucoup de conseils et d'axes d'amélioration. J'ai énormément travaillé pour obtenir ce diplôme, mais si ma présentation était bonne, c'est notamment grâce à lui et à son écoute attentive. Je devais aussi déployer un site sur un serveur, ce qui était particulièrement compliqué avec les technologies imposées. Sans Maxime pour m'aiguiller, je ne suis pas sûr que j'aurais pu réaliser ce déploiement dans de bonnes conditions. Il a toujours été force de proposition. C'est un professeur d'une grande maturité malgré son jeune âge, et je suis très heureux de l'avoir eu.

Nos règles

Former d'abord. Recruter ensuite.

Être à la fois formateur et recruteur impose des règles claires. Les voici, et nous les appliquons à chaque intervention.

Transparence dès le premier jour

Les étudiants savent dès le début que Tyrolium recrute ses stagiaires ainsi.

Des notes indépendantes

Personne n'est noté par préférence. Le recrutement ne change rien à l'évaluation.

Aucune proposition pendant le cours

Les propositions arrivent toujours après l'intervention, et nous refusons toute demande pendant.

Aider aussi ceux qu'on ne recrute pas

Conseils, mentorat, recommandations : la formation profite à toute la promotion.

Gagnant-gagnant

Trois gagnants.

L'étudiant

Une formation concrète, un stage qui valide son diplôme, et une porte ouverte sur la suite.

L'école

Un formateur issu du terrain, et des débouchés réels pour ses étudiants.

Tyrolium

Des talents passionnés, qui connaissent déjà notre exigence et notre culture.

Les leçons

Ce que nous en retenons.

Observer vaut mieux que questionner

Des semaines de travail réel révèlent plus qu'un entretien parfaitement préparé.

La technique s'apprend, pas la soif

Recruter la motivation et former ensuite, c'est notre pari, et il fonctionne.

Un groupe soudé apprend plus vite

Accueillir des personnes qui s'apprécient déjà crée une dynamique immédiate.

Chiffres arrêtés en septembre 2026.

Étude de cas

Vous êtes une école ?

Faites intervenir un formateur issu du terrain, et offrez à vos étudiants des projets réels et des débouchés concrets.